Développer les compétences psychosociales au sein de votre organisation
Développer les compétences psychosociales en entreprise, c’est renforcer la performance collective tout en prenant soin des personnes.
Pourquoi développer les compétences psychosociales dans votre organisation ?
Pour améliorer durablement la communication, la coopération et le bien-être au travail, en permettant à vos équipes de :
- Mieux communiquer dans le respect de chacun
- Coopérer efficacement et valoriser la diversité
- Prévenir les conflits et réduire les risques psychosociaux
- Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance
Quelle est la particularité de mon approche ?
Mon accompagnement prend appui sur la communication non violente. Comprendre ce qui m’habite (besoins, sentiments, valeurs, attentes, représentations du monde) pour être capable de le communiquer à l’autre et d’interagir sereinement avec lui afin d’atteindre un objectif commun.
« Lorsque nous entrons en empathie avec l’autre, nous dépassons la violence que créent les jugements. » Marshall Rosenberg
Des accompagnements adaptés à vos enjeux
La Fresque de la Performance Collective
Comprendre et expérimenter les leviers de la coopération
Un atelier collaboratif et interactif pour :
- Découvrir les compétences psychosociales
- Identifier les freins et leviers de la performance collective
- Renforcer la cohésion d’équipe par l’expérimentation
👉 Deux formats accessibles, mobilisateurs et fédérateurs.
Formation aux compétences psychosociales
Former les équipes à mieux communiquer et collaborer
Après un temps d’échange pour analyser vos besoins et vos objectifs, je conçois une formation sur mesure pour :
- Développer une communication plus claire et plus respectueuse
- Améliorer les interactions et la coopération
- Installer un climat de travail plus serein et constructif
👉 Des outils concrets, directement transférables dans le quotidien professionnel.
Formez-vous à distance, à votre rythme
Accompagnement à l’Analyse des pratiques professionnelles
Prendre du recul pour faire évoluer les pratiques et renforcer la cohésion
Un espace sécurisé pour :
- Analyser des situations professionnelles vécues
- Comprendre les dynamiques relationnelles
- Identifier des leviers d’amélioration concrets
👉 Un accompagnement au service de l’intelligence collective et du mieux-travailler ensemble.
- Groupe de 6 à 8 personnes
- 1 heure 30
- 210 € par session
Collectif pour Apprendre et Entreprendre
Je fais également partie de l’association Collectif pour Apprendre et Entreprendre qui permet la prise en charge qualiopi.
Témoignages
Ils en parlent mieux que moi…
Un grand merci à Guilaine! Un super suivi, beaucoup de conseils et une grande bienveillance! Vivement les prochaines séances.
Claire
Un grand merci pour l’accompagnement et le professionnalisme, nous sommes ravis de faire ce travail réflexif et constructif !
Caroline, Association Anacrouses
Les séances de Guilaine apportent beaucoup, elles sont riches en conseils et en outils pour apprendre à mieux s’écouter. Merci Guilaine pour ton écoute et ta bienveillance.
Elodie
FAQ
Quels types d’organisations peuvent bénéficier de ces interventions ?
Les interventions peuvent s’adresser à différentes structures : entreprises, établissements scolaires, structures sociales, associations ou résidences seniors.
Qu’est-ce que le développement des compétences psychosociales ?
Les compétences psychosociales regroupent des capacités telles que la communication, la coopération, la gestion des émotions, la prise de décision et la résolution de problèmes. Elles sont essentielles pour le bien-être et la qualité des relations au travail.
Quels sont les bénéfices pour les équipes ?
Le développement des compétences psychosociales peut favoriser une meilleure coopération, améliorer le climat de travail, soutenir la prévention du stress et renforcer les capacités d’adaptation des équipes.
Une première prise de contact permet d’échanger sur les besoins de la structure afin de définir ensemble le format d’intervention le plus adapté.
Comment organiser une intervention ?